• Profielfoto van Redactie Chivo

    Redactie Chivo

    2 maanden geleden

    De helft van de werknemers overweegt ontslag omdat hun eigen waarden niet overeenkomen met die van hun bedrijf, zo suggereert dit Brits-Amerikaanse onderzoek.

    https://chivo.nl/erz7

    “Van de vierduizend ondervraagden geeft 30 procent aan al eens ontslag te hebben genomen omdat een werkgever tekortschoot bij het aanpakken van grote maatschappelijke uitdagingen zoals klimaatverandering en ongelijkheid. De helft van de ondervraagden overweegt momenteel ontslag om deze reden. Tegelijkertijd geeft een meerderheid van de werknemers aan actief te willen bijdragen aan het versterken van de positieve impact van het bedrijfsleven.”

    Of dit direct vertaald kan worden naar Nederland valt nog te bezien, maar de signalen zijn heel duidelijk. Vroeger was dit niet het geval, maar in het verleden hadden we veel minder toegang tot informatie en zaten we vast in de echo-kamers die we verzuiling noemen. Tegenwoordig is er sprake van massale ontzuiling, mede dankzij sociale media, waardoor we voortdurend worden blootgesteld aan nieuwe en soms betere ideeën. De jongere generaties ervaren dit nog sterker, zoals ook blijkt uit dit onderzoek.

    “De cijfers zijn nog hoger voor Millennials en Gen Z. Bij veel bedrijven vormen deze generaties de helft van het personeelsbestand. De ontevredenheid van werknemers in combinatie met een krappe arbeidsmarkt vormt een tikkende tijdbom voor bedrijven en hun leiders.”

    Vrijwillig vertrek van medewerkers is een sterk onderschatte kostenpost en kan oplopen tot 50.000 euro voordat je een goed ingewerkte vervanger hebt. Hoewel je niet kunt voorkomen dat werknemers vertrekken, is het goed om hier extra aandacht aan te besteden als je bovengemiddeld in de branche presteert.

    In onze leiderschapscirkel staat in stap 5 dat je duurzame doelen moet nastreven. Hiermee pak je namelijk het probleem aan. Dit heeft overigens niet te maken met het klimaat of ongelijkheid, maar met het feit dat duurzame doelen de psychologische basisbehoeften voeden. Hierdoor zullen werknemers floreren en beter presteren. Je hoeft dus niet ineens een maatschappelijk verantwoord plan uit je hoed te toveren (hoewel dat wel mag), maar je moet je leidinggevenden trainen in het duurzaam maken van doelen. Begrijp in ieder geval waarom er een hoger vrijwillig vertrek is onder de jongere generaties.

    Als je zelf leidinggevende wilt worden, kun je de opleiding Vitaliteitskundige volgen met de specialisatie leiderschap (in totaal 2 jaar), en zo een specialist worden in het motiveren, floreren en presteren.

    chivo.nl/leiderschap

    Wil je meer lezen over dit soort onderwerpen, abonneer je dan op onze nieuwsbrief VisieVitaal.

    De helft van de werknemers overweegt ontslag omdat hun eigen waarden niet overeenkomen met die van hun bedrijf, zo suggereert dit Brits-Amerikaanse onderzoek.https://chivo.nl/erz7“Van de vierduizend ondervraagden geeft 30 procent aan al eens ontslag te hebben genomen omdat een werkgever tekortschoot bij het aanpakken van grote…Read More– Redactie Chivo (@redactiechivo) 3 januari 2024