Wat moeten we met de MBTI? Het wordt ingezet bij coaching en selectiewerving in het bedrijfsleven. Laten we eens kijken naar de logica, de koppeling met persoonlijkheidsleer, de voorspellende waarde en de praktische toepasbaarheid.

In de MBTI heb je 4 schalen waarmee je 16 ’true’ typen kunt differentiëren en daarmee je authentieke zelf kunt definiëren. Als je dat belachelijk vindt klinken, dan heb je gelijk. Maar goed, laten we dit even parkeren, evenals de bizarre ontstaansgeschiedenis en concentreren op de inhoud.

De vier schalen bestaan uit twee tegenpolen. Je bent bijvoorbeeld extravert of introvert (EI). Er is geen middenweg, want te moeilijk? Zo zijn er nog drie dichotome paren die je in de afbeelding kunt vinden.

Een van die paren is denken en voelen (TF). In de wetenschappelijke wereld zijn dat geen tegenpolen. Onderzoek bij patiënten met een beschadiging aan de frontale kwab laat zien dat ze niet kunnen voelen. Als je die een kansspel laat spelen, kunnen ze je al snel vertellen wat de beste strategie is. Ze kiezen deze alleen niet omdat ze niets voelen. Volgens de MBTI zou iedereen die in het denken domein valt, dan geen keuzes kunnen maken.

https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2017.02353/full

Als we de MBTI willen beoordelen, dan kunnen we kijken naar het vijf-trekkenmodel (FFM). Het is namelijk een van de meest betrouwbare persoonlijkheidsmodellen, crosscultureel consistent en heeft voorspellende waarde. Lijkt mij handig bij selectie en werving.

We gaan daarvoor de FFM trekken vergelijken met de MBTI schalen. Dat wordt uitgedrukt in het correlatie coefficient, een getal tussen de 0 en de 1. Alles onder de .50 is nutteloos en boven de .80 een goede match. Bij .50 zal altruïsme bijvoorbeeld correleren met narcisme, maar ook met anxiety. Betekent het dat je met altruïsme kunt voorspellen wie er narcistisch is? Nee, natuurlijk niet. Het is dus nutteloos. Dit is de analyse:

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0191886996000335

Laten we kijken naar de 5 FFM-trekken en waar ze om bekend staan:

1. Conscientiëusheid voorspelt betrouwbare werkers.
2. Altruïsme voorspelt teamspelers.
3. Neuroticisme voorspelt negatieve reacties op stress.
4. Openheid voorspelt abstract denken.
5. Extraversie voorspelt leiderschap.

Er is met trek 1 tot en met 3 helemaal geen verband met de MBTI. Wel met openheid, maar dan kun je niemand vinden die kan denken én beslissen. Dan blijft alleen extraversie over en dat is met 0,74 best goed, maar dan is het dichotome karakter een probleem. De meeste mensen zitten ertussenin (ambivert) en ze presteren bijvoorbeeld beter in verkoopposities:

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0191886996000335

Ook persoonlijkheid heeft een beperkte waarde, maar het grove oordeel is dat je met het FFM iets voorspelt, terwijl de MBTI niets voorspelt. Je weet niet wat je meet, je gaat geen betrouwbare medewerkers kunnen vinden, geen teamspelers, je hebt geen idee hoe je salesafdeling gaat presteren en je weet ook niet of je team enigszins stressbestendig is. Voor de rest is de MBTI best vermakelijk en soms gevaarlijk.

Meer leren over dit onderwerp kun je in onze los te volgen module Veranderkunde, onderdeel van de opleiding Vitalitetiskundige. Meer info:

Wat moeten we met de MBTI? Het wordt ingezet bij coaching en selectiewerving in het bedrijfsleven. Laten we eens kijken naar de logica, de koppeling met persoonlijkheidsleer, de voorspellende waarde en de praktische toepasbaarheid.In de MBTI heb je 4 schalen waarmee je 16 ’true’ typen kunt differentiëren en daarmee je authentieke zelf kunt…Read More– Redactie Chivo (@redactiechivo) 28 augustus 2023

Wat moeten we met de MBTI? Het wordt ingezet bij coaching en selectiewerving in het bedrijfsleven. Laten we eens kijken naar de logica, de koppeling met persoonlijkheidsleer, de voorspellende waarde en de praktische toepasbaarheid.In de MBTI heb je 4 schalen waarmee je 16 ’true’ typen kunt differentiëren en daarmee je authentieke zelf kunt…Read More– Redactie Chivo (@redactiechivo) 28 augustus 2023

#mbti #pseudowetenschap #HRM #psychologie #arbeid

Directe postlink: https://chivo.nl/connect/p/1287/