Hoe verhoudt DiSC zich met de Big Five? Aan de correlatenheatmap te zien (afbeelding), zeer matig. Als je ook de mate waarin het correleert in ogenschouw neemt, dan is het zelfs dramatisch.

DiSC is een gedragsanalyse model uitgedrukt in vier typetjes met corresponderende kleuren. Hoe verhoudt DiSC zich met de Big Five, een wetenschappelijk persoonlijkheidsmodel met een test waar veel gedragsvragen in zitten?

De heatmap toont aan dat de DiSC factoren nauwelijks overlap hebben met de persoonlijkheidstrekken conscientiëusheid en openheid. Wat betekent dit? Conscientiëusheid is zo ongeveer de best voorspellende trek als het gaat om betrouwbaarheid van medewerkers en daarmee prestaties in zijn algemeenheid. En zelfs dat is beperkt. Als je niet geïnteresseerd bent in betrouwbare medewerkers, dan is de DiSC wellicht voldoende. Openheid wordt enigszins gecorreleerd intelligentie, maar ook met visie en innovatie. Als geen van drie belangrijk voor je is, dan DiSC een prima tool. Of niet?

Laten we dan even kijken naar de mate waarin deze DiSC factoren correleren met een trek of een facet. De hoogste score is onder de 0,50. Wat betekent dat precies? In de praktijk, betekent het dat het niets voorspelt. Zo blijkt het hebben van een eetstoornis en conscientiëusheid ook ongeveer te correleren met 0,50. Betekent het dat iedereen die consciëntieus is, gevoelig is voor eetstoornissen? Natuurlijk niet. Het voorspelt helemaal niets.

Als je niet geïnteresseerd bent in betrouwbare, intelligente, innovatieve en creatieve medewerkers, dan is DiSC misschien nog een optie. Maar zelfs als je die mensen niet wilt, dan voorspelt DiSC nog steeds helemaal niets.

Bottomline: Big Five voorspelt iets, DiSC voorspelt niets. Capiche?

Je kunt professioneel en DiSC niet in één zin gebruiken. Elke HRM afdeling zou er vandaan moeten blijven. En nee, het is ook geen goede gespreksstarter. Als je behoefte hebt aan een goed gesprek, investeer dan in een training gespreksvoering.

Dit is uit een analyse van 123test die een gratis big five test verstrekt en de duizenden inzendingen vergeleken heeft met DiSC data. Je kunt hem hier vinden.

https://www.testingtalents.nl/voorbeelden/pdf/disc-vs-big-five.pdf

Meer leren over persoonlijkheid kun je in onze module Veranderkunde die gaat het begeleiden bij persoonlijke ontwikkeling. Meer info:

Veranderkunde

#disc #psychologie #HRM #pseudowetenschap

Directe postlink: https://chivo.nl/connect/p/1286/