Met de komst van kunstmatige intelligentie, veelal afgekort tot AI, zie je dat men steeds vaker nieuwe toepassingen vindt. Onderzoekers waren benieuwd naar het resultaat als je AI gebruikt om sollicitatiebrieven te schrijven:

https://www.nber.org/papers/w30886

In een groep met bijna 500.000 werkzoekenden verdeelden ze de groep tussen AI…Read More

Er zijn veel verschillende leiderschapsstijlen en de vraag is er of één effectiever is dan de ander. Onderzoekers evalueerden 10 bekende leiderschapsstijlen aan de hand van een eigen vier factoren model.

https://journals.aom.org/doi/pdf/10.5465/annals.2020.0340

Het gaat om de volgende positieve leiderschapsstijlen:

1. Authentiek
2. C…Read More

Zijn CEO’s geboren leiders? Een uitgebreide Zweedse studie doet daar uitspraken over.

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0304405X1830182X

Onderzoekers hebben de data, voornamelijk uit dienstplicht van een miljoen Zweden geanalyseerd. Vervolgens hebben ze gekeken wie nu 1 van de 26.000 CEO;s zijn. Kunnen ze op basis van d…Read More

Een mooi artikel over een onderzoek waarin het herinneren aan je eigen waarden kan helpen conflicten te vermijden.

https://lnkd.in/eR8s-SyX

Als toevoeging op het artikel is het wellicht fijn om te weten dat mensen hun authentieke zelf sneller herkennen in hun waarden dan bijvoorbeeld hun persoonlijkheidsomschrijving. Belangrijker nog is dat…Read More

Waarden toekennen aan generaties is populair en onjuist. Een broodnodige post, maar ook een die nog wat toelichting vereist. Het is zeker zo dat generaliseren van waarden van een generatie vaak overgesimplificered is, maar we moeten iets dieper duiken in waarden om te begrijpen waar het misverstand zit.

Er bestaat zoiets als basiswaarden, een…Read More

In 2001 publiceerde Wrzesniewski en Dutton een interessante observatie over schoonmakers in het ziekenhuis. Deze bleken op te delen in twee groepen. Een groep zag het als laaggeschoold werk dat je deed om financiële redenen. Ze beschreven de activiteiten met weinig detail. De ander daarentegen als werk waar je meesterschap in moest ontwikkelen en…Read More

Van een vitaliteitskundige hoef je echt geen gezondheidsadviezen of sportinitiatieven te verwachten. Ze kijken naar percentages vrijwillig verloop, loonbeslagen, etc. Vervolgens kijken ze naar de kwaliteit van de leidinggevenden, want daar zit voor een groot deel het probleem. Dat blijkt ook maar weer eens uit dit artikel, aangezien 3 miljoen…Read More