Wat is synchroniseren en hoe helpt het tegen discrimineren? Een artikel van Chivo

Synchronisatie tegen discriminatie

door | jun 20, 2022 | vitaliteit, Vitaliteitscoach

De empathische respons op de inval in Oekraïne is overweldigend en inspirerend geweest, maar het legt ook iets over onze natuur bloot en dat is niet aangeleerd, maar aangeboren, namelijk de neiging om te discrimineren.
Imagine
Imagine there’s no countries
It isn’t hard to do
Nothing to kill or die for
And no religion, too
Lijken wij op elkaar?
Het lied van John Lennon, Imagine, wie het kent het niet? Tijdens de Russische inval op Oekraïne bleek het geen vreemd land en waren er ook geen grenzen. De vraag is nl waarom wij zo betrokken zijn bij vluchtelingen uit Oekraïne en niet uit Afrika. Dat heeft te maken met het gegeven dat we het liefst omgaan met mensen die op ons lijken. Uit genetisch populatie onderzoek (Christakis NA et al 2014) blijkt dat onze vrienden de genetische overeenkomsten hebben van een 4e graad familielid. Vrienden zijn de familieleden die we zelf kiezen
Positieve resonantie
We kunnen echter nog een stap verder, want zodra we op elkaar gericht zijn en positieve emoties delen dan ontstaat wat men positieve resonantie noemt (Zhou J et al 2021). Het is de meest complete vorm van synchronisatie, waarbij men veel complexere vormen overneemt. Die complexiteit betekent dat je meer aandacht geeft. Er wordt oprecht geïnvesteerd in elkaar en je wordt meer één.
Synchronisatie
Zonder synchronisatie, discrimineren we als mensen. Dat is niet aangeleerd, het is aangeboren. Diverse experimenten met baby’s tonen dat aan (Hamlin JK et al 2015). Daarbij laat men poppen gedrag overnemen van de baby of juist een tegengestelde doen. Ook baby’s zijn dan bereid om de contraire poppen te straffen. Dit wordt binnengroep-buitengroep bias genoemd. Je bent slecht, omdat je niet tot mijn groep behoort en daarom mag je gestraft worden. Het is dé bias die altijd op de loer ligt, ongeacht je opleidingsniveau.
Inclusiviteit

Discrimineren is dus niet iets wat we leren, maar wel af kunnen leren en daarmee streef je naar inclusiviteit. Het begint met de moeite willen nemen om in een cultuur te verdiepen. Als je bereid bent om een vluchteling op te nemen of iets te doen voor Oekraïne, zou je dat ook voor iemand uit een ander land willen doen? Begin dan met het volgende:

  1. Verdiep je in die cultuur/waarden
    2. Leg die waarden uit aan je vrienden
    3. Verdedig die waarden bij tegengas

De focus die het vereist, zorgt voor de betrokkenheid waarmee je zult synchroniseren. Daardoor laat je je natuurlijke verdedigingsmechanismen zakken en help je de wereld helen. Neem daarna actie!

Gerelateerde artikelen:

Inschrijven nieuwsbrief #35

Schrijf je in voor één of beide nieuwsbrieven

Ontvang periodiek onze meest recente nieuwsberichten over vitaliteit en/of leefstijl. Als het geen waarde (meer) toevoegt dan kun onderaan de nieuwsbrief met een paar klikken uitschrijven.

Conclusie

Mensen discrimineren en dat is een onderdeel van onze natuur of beter gesteld, een onderdeel van een overlevingsmechanisme. In tijden dat het overlevingsmechanisme niet noodzakelijk is, lijkt deze toch op de achtergrond actief te zijn. Het leidt tot onbewuste en automatische keuzes die inclusiviteit in de weg staan. De enige manier om dat te overbruggen is je in elkaar te verdiepen, zodat je ontdekt wat jullie elkaar verbindt. Dan ben je langzamerhand aan het synchroniseren en dat is antigif tegen discrimineren. 

Meer lezen uit deze categorie 'Coachen':

De neuroplasticiteit van het connectoom

De neuroplasticiteit van het connectoom

door | jan 7, 2017 | 0 reacties

Ons brein bestaat uit 86 miljard neuronen die op bijna ontelbare wijzen met elkaar verbonden zijn. Het totaal aan verbindingen wordt het connectoom genoemd. Het bepaalt (mede) hoe wij zaken interpreteren en hoe we erop reageren. Deze verbindingen veranderen constant...

Zijn goede voornemens uitgekauwd of een uitgelezen kans?

Zijn goede voornemens uitgekauwd of een uitgelezen kans?

door | dec 31, 2016 | 0 reacties

Naar verluidt is de oorsprong van goede voornemens rond de jaarwisseling, terug te leiden naar de Romeinen die elk jaar nieuwe beloftes deden aan de god Janus, waar de maand januari naar vernoemd is. Het is een traditie waar onze branche nogal over schampert. Hoe...

Ademhalings- en ijsbaden in perspectief

Ademhalings- en ijsbaden in perspectief

door | dec 29, 2016 | 0 reacties

Het onderzoek naar het koud afdouchen heeft geleid tot hernieuwde belangstelling en vragen over het onderzoek met Wim Hof (Kox M 2014). Het zou namelijk iets nieuws hebben aangetoond wat voorheen niet bekend was in de wetenschap. Het is daarom belangrijk om hier...

Dit onderwerp komt aan bod in de volgende opleidingen:

Meer lezen uit overige (kennisbank) categorieën:

Vitaliteitscoaching deel 3: Voorbij de oppervlakte

Vitaliteitscoaching deel 3: Voorbij de oppervlakte

door | dec 16, 2018 | 0 reacties

Er zijn vele opleiders die een curriculum aanbieden voor vitaliteitscoaches. De verschillen zijn groot en zelfs daar waar ze elkaar lijken te overlappen zijn de overeenkomsten oppervlakkig. In dit artikel gaan we daarom vitaliteit en het landschap van aanbieders in...

Personal training deel 1: Definitie- en opleidingsniveau

Personal training deel 1: Definitie- en opleidingsniveau

door | dec 14, 2018 | 0 reacties

Personal training (PT) is ontstaan in de vorige eeuw, maar het is het laatste decennium als beroep doorgebroken in Nederland. Het wordt door fitnessorganisaties over de hele wereld gezien als één van de belangrijkste aandachtspunten en in Nederland hebben diverse...

Redactionele noot

Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, worden opgeslagen of openbaar gemaakt in enige vorm of op enige wijze zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

Geraadpleegde bron(nen)

  • Bronnen staan in de tekst als weblinks