Hoe effectief is een 'positieve' cultuur waarin men collegiaal moet zijn

Effect van een ‘gedwongen’ collegiale cultuur

door Chivo | mei 18, 2017 | vitaliteit, Vitaliteitsmanagement | 0 Reacties

In een positieve organisatie waarin men zingeving nastreeft, de ‘why’ heeft ingevuld van Simon Sinek en tenminste een ‘jaar van geluk’ is uitgeroepen, heerst er een ‘collegiale cultuur’, waarin men allemaal een stapje harder zet. Men streeft immers allemaal hetzelfde doel na. Het effect hiervan op de individuele medewerker is recent onderzocht.

Deviant gedrag

Drie onderzoeken

De auteurs van een recente publicatie (Yam KC 2017) beschrijven drie onderzoeken, waarin ze in de eerste vroegen naar hoe vrijblijvend men de ‘collegiale cultuur’ vond. Ook werd er gescreend op deviant gedrag zoals het stelen van kantoorartikelen of het uitlachen van collega’s. De auteurs kwamen tot de conclusie dat indien er de collegiale cultuur weinig vrijblijvend werd ervaren, er meer deviant gedrag werd gerapporteerd. In een tweede onderzoek werd ook gekeken naar gedrag in een niet-werkomgeving en ook daar bleek deviant gedrag te correleren met het ‘verplicht’ voelen tot inzet buiten de functieomschrijving. Zo rapporteerde men meer vloeken. Dit zijn allemaal tekenen van rebellerend gedrag van mensen die in hun autonomie worden beknopt.

Meer plichten, meer rechten?

Naast deze twee observationele onderzoeken op basis van zelfrapportage is er nog een experiment uitgevoerd. Daarin werd de helft van deelnemers gevraagd om een situatie voor de geest te halen waarin ze gedwongen voelden tot meer collegialiteit. Die helft bleek ook vaker vals te spelen in een rekentest die onderdeel uitmaakte van de complete testbatterij. De auteurs concludeerden dat zij die zich gedwongen voelden tot meer collegiaal gedrag, ook vonden dat daar iets tegenover mocht staan, waarmee zij hun gedrag vergoeilijkten.

Gerelateerde artikelen (conclusie van dit artikel tref je verderop):

Positief doen is niet hetzelfde als positief zijn

Conclusie

Hoewel binding met het bedrijf en met collega’s lovenswaardig is, dient dit te ontstaan uit intrinsieke motivatie. Sociale controle, of erger nog, oplegging door management lijkt deviant gedrag uit te lokken. Het betekent dat werknemers niet zijn geïnspireerd, maar zich verplicht voelen om zich collegiaal op te stellen, waardoor er mogelijk ongewenst gedrag insluipt. Vitaliteit in het bedrijfsleven is meer dan het hebben van een ‘positieve’ cultuur. Positief doen is niet hetzelfde als positief zijn.

Meer lezen uit deze categorie 'Vitaliteitsmanagement':

Clip: Meer kritiek op mindfulness meditatie in de media

Mindfulness is een hype, maar is dat terecht? Er is namelijk steeds meer kritiek vanuit de media op het fenomeen dat een industrie is geworden.Een clip is een kort item over een onderzoek of een curiositeit. Het is geen uitputtende verhandeling over het onderwerp,...

Gezondheidsmanagement in het bedrijfsleven deel 3: Vitaliteitsmanagement

Het draagvlak voor meer gezondheidsinitiatieven binnen het bedrijfsleven neemt toe en strekt zich van preventief medisch onderzoek (PMO) tot het stimuleren van een gezondere leefstijl. Het doel is meestal het verminderen van het ziekteverzuim als onderdeel van een...

Gezondheidsmanagement in het bedrijfsleven deel 2

Bedrijven zijn massaal gezondheidsmanagementprogramma's aan het implementeren als onderdeel van een duurzaamheidsbeleid. In ons vorig artikel 'Effectiviteit gezondheidsmanagement in het bedrijf' werd duidelijk dat ze niets opleveren en toch zweren sommige bedrijven...

Dit onderwerp komt aan bod in de volgende opleidingen:

Meer lezen uit overige (kennisbank) categorieën:

Is leefstijlgeneeskunde beter?

Ruim 30 geneeskundigen, hoogleraren en economen pleiten voor een radicale verandering in de gezondheidszorg om de diabetesepidemie te keren. Ze ondertekenden een brief die gepubliceerd werd in de NRC, waarin ze beschrijven hoe het breed implementeren van...

Hoe effectief is Acceptance and Commitment Therapy (ACT) bij chronische pijn?

Volgens de klinische afdeling van de APA (American Psychology Association) is er overtuigend bewijs voor Acceptance and Commitment Therapy bij de behandeling van chronische pijn. Het is echter onduidelijk waar dit standpunt op gebaseerd is. Oorsprong Acceptance and...

Clip: Koolhydraatarm dieet niet nodig voor diabetes type 2

In de gezondheidszorg lijkt men ervan overtuigd dat koolhydraatarm ook wel bekend als lowcarb noodzakelijk is bij de bestrijding van diabetes type 2 Een clip is een kort item over een onderzoek of een curiositeit. Het is geen uitputtende verhandeling over het...

Redactionele noot

Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, worden opgeslagen of openbaar gemaakt in enige vorm of op enige wijze zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

We vernemen graag feedback over onze artikelen, omdat we verantwoording afleggen voor claims belangrijk vinden.

Wil je kennis uitwisselen over vitaliteit, fitness en leefstijl met andere (aspirant)professionals, bezoek dan Café Chivo op Facebook.

Geraadpleegde bron(nen)

Yam KC (2017), Klotz AC, He W, Reynolds SJ. From Good Soldiers to Psychologically Entitled: Examining When and Why Citizenship Behavior Leads to Deviance ACAD MANAGE J February 2017 60:1 373-396