Klaar met de manager

door | apr 3, 2017 | Coachen, stress, Vitaliteitsmanagement | 0 Reacties

Er is gelukkig steeds meer aandacht voor de gezondheid en het welzijn van de werknemer. Daartoe worden allerlei initiatieven ontplooit van ontspan- en geluksprogramma’s tot en met geindividualiseerde leefstijltrajecten.

In de VS zegt 50 procent van de werknemers hun baan op vanwege een manager

Deze kunnen allemaal nuttig zijn op korte termijn, maar het effect op lange termijn is nogal twijfelachtig. Veel werknemers gaan met tegenzin naar hun werk en het heeft zelden iets met het werk van doen, maar met hun manager. In een uitgebreide poll van Gallup onder ruim 7.000 werknemers, bleek dat de helft van de deelnemers hun vorige baan had opgezegd vanwege hun manager. Het zijn meestal niet de ‘onderpresterende’ medewerkers die vrijwillig vertrekken.

Gaan welzijnsprogramma’s helpen tegen vrijwillig ontslag van talentvol personeel?

Dezelfde Gallup wist overigens in 2013 al vast te stellen dat in Nederland slechts 9 procent van de werknemers sterk betrokken is bij de organisatie. De kans dat talent vertrekt is vrij groot. Aangezien situaties op het werk invloed hebben op het privéleven, is het nog maar de vraag of ontspan-, geluks- en leefstijlprogramma’s daadwerkelijk veel verandering teweeg gaan brengen. Even de werknemers door de PERMA heen jagen is natuurlijk geen oplossing. En als het al iets doet, dan is het nog maar de vraag of het beklijft. Werk en privé beinvloeden elkaar wederzijds, want als de partner thuis het werk als invasief ervaart, dan zal dit leiden tot snellere sollicitatieneigingen van de medewerker. Het is dus nog maar de vraag of de goedbedoelde welzijnsprogramma’s renderen.

 

Conclusie
Als de manager zoveel invloed heeft op het welzijn van de werknemer, dan zou dat een onderdeel van het takenpakket moeten zijn. Vitaliteit in het bedrijfsleven begint daarom niet bij de werknemer, maar bij de manager. Dit vereist een specifieke aanpak, die je leert in onze module Strategisch vitaliteitsmanagement.

Meer lezen uit deze categorie 'Vitaliteitsmanagement':

Clip: Meer kritiek op mindfulness meditatie in de media

Mindfulness is een hype, maar is dat terecht? Er is namelijk steeds meer kritiek vanuit de media op het fenomeen dat een industrie is geworden.Een clip is een kort item over een onderzoek of een curiositeit. Het is geen uitputtende verhandeling over het onderwerp,...

Gezondheidsmanagement in het bedrijfsleven deel 2

Bedrijven zijn massaal gezondheidsmanagementprogramma's aan het implementeren als onderdeel van een duurzaamheidsbeleid. In ons vorig artikel 'Effectiviteit gezondheidsmanagement in het bedrijf' werd duidelijk dat ze niets opleveren en toch zweren sommige bedrijven...

Dit onderwerp komt aan bod in de volgende opleidingen:

Meer lezen uit overige (kennisbank) categorieën:

 

Is leefstijlgeneeskunde beter?

Ruim 30 geneeskundigen, hoogleraren en economen pleiten voor een radicale verandering in de gezondheidszorg om de diabetesepidemie te keren. Ze ondertekenden een brief die gepubliceerd werd in de NRC, waarin ze beschrijven hoe het breed implementeren van...

Clip: Koolhydraatarm dieet niet nodig voor diabetes type 2

In de gezondheidszorg lijkt men ervan overtuigd dat koolhydraatarm ook wel bekend als lowcarb noodzakelijk is bij de bestrijding van diabetes type 2 Een clip is een kort item over een onderzoek of een curiositeit. Het is geen uitputtende verhandeling over het...

Redactionele noot

Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, worden opgeslagen of openbaar gemaakt in enige vorm of op enige wijze zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

We vernemen graag feedback over onze artikelen, omdat we verantwoording afleggen voor claims belangrijk vinden. 

Wil je kennis uitwisselen over vitaliteit, fitness en leefstijl met andere (aspirant)professionals, bezoek dan Café Chivo op Facebook.

 

Geraadpleegde bron(nen)

  • Gallup (2015) State of the American Manager. Analytics and Advice for Leaders. Gallup Business Journal April 8, 2015