Nutteloosheid van kleurentesten
Chief BS-bestrijding Richard Engelfriet, schreef in 2016 het advies om geen geld te verspillen aan pseudowetenschappelijke testen, aangezien zijn neefje van zes net zo betrouwbaar kan voorspellen.
Toevoegingen die niet in het artikel staan:
👎Insights Discovery & MBTI
Deze hebben dezelfde oorsprong, namelijk de drie trekken van Carl Jung, waarna er later nog een vierde is bij verzonnen. Een trek heeft twee polen, zoals: warm en koud. Het probleem met trekken van Jung is dat het valse tegenstellingen bevat, zoals: denken en voelen. Als je hoog scoort op het ene, dan moet je laag scoren op het andere. Je bent dus óf een denker óf iemand die intens voelt. Dat is natuurlijk absurd, want wie kent nu geen gestresste piekeraars? Dat zijn denkers én voelers, maar volgens deze testen bestaan ze niet — dus sluiten ze niet aan op de praktijk.
👎 DiSC
Deze populaire test staat eveneens vol valse tegenstellingen, zoals taak- of mensgericht. In een wetenschappelijk persoonlijkheidsmodel heb je conscientiëusheid (doelgericht en plichtsgetrouw) en aangenaamheid (vriendelijk en sympathiek) als twee onafhankelijke trekken. Het zijn dus geen tegenpolen. Er bestaan daarom (veel) mensen die redelijk hoog scoren op beiden — en dus zowel betrouwbaar als vriendelijk zijn. Niet volgens DiSC en het heeft in de praktijk dus ook geen enkele betekenis.
👎 Management Drives
Engelfriet vraagt zich af of Clare Graves, de bedenker, daadwerkelijk heeft bestaan. Ik kan bevestigen dat hij bestond, aangezien ik mailcontact (CompuServe) met hem heb gehad over de inzet van zijn waardentheorie in Zuid-Afrika om de stammen te verenigen. Hij gaf toen aan dat hij daar zelf niet zoveel mee te maken had. Anders gesteld: consultants zijn er met zijn werk vandoor gegaan en hebben uiteindelijk Spiral Dynamics bedacht, niet Graves. Ik vind het eerlijk gezegd best lastig dat de naam van Graves geassocieerd wordt met dit soort pseudowetenschappelijke systemen als SD en het daarvan afgeleide Management Drives. Ze misbruiken feitelijk het exploratieve werk van Graves. Waardensystemen zijn belangrijk en er zijn goede, die systematisch van opzet zijn, onafhankelijk, crosscultureel, en empirisch gevalideerd. MD is geen van allen en kun je negeren.
👎TMA (Talent Motivatie Analyse)
TMA staat nog niet in het artikel, maar is in zwang. Het is een sterke-kantenbenadering, maar struikelt — net als de andere systemen — over valse tegenstellingen. Als je niet nauwkeurig bent, dan ben je kennelijk creatief. Serieus? Een categorie als 'Analytisch' ontbreekt, want kennelijk is dat een onbelangrijk talent? Het is incompleet, ongefundeerd en vooral een feel good-test — nogal onderhevig aan hedonistische adaptatie, dus een snel vervliegend positief effect.
Dus raadpleeg het neefje van Engelfriet of als je daadwerkelijk een deep dive wilt dan kun je de opleiding tot vitaliteitskundige volgen, waarin we motivatiewetenschap tot leven wekken..
