Goede collega's zijn goud waard

“Collega’s hoeven daarom niet per se vrienden te zijn. Op het werk draait het niet alleen om persoonlijke band, maar ook om samenwerking, betrouwbaarheid en professionele betrokkenheid. Wat dus écht telt, is collegialiteit: werknemers moeten het gevoel hebben dat ze op hun collega’s kunnen rekenen, zowel bij werkgerelateerde uitdagingen als wanneer het even emotioneel wat moeilijker gaat,” zegt prof. Anja Van den Broeck.

"Twee op de drie werknemers blijven ergens werken voor de collega’s."

𝗛𝗲𝘁 𝗢𝗖𝗕 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳

Dit wordt vanuit een ZDT-perspectief bekeken en bevestigt wat we al weten uit onderzoek naar Occupational Citizenship Behavior (OCB). Dat is vrijwillig, niet-verplicht gedrag van werknemers dat bijdraagt aan het goed functioneren van een organisatie, maar niet formeel wordt beloond of opgenomen in taakomschrijvingen. Goede OCB leidt tot minder vrijwillig vertrek, toont deze meta-analyse (Podsakoff, et al 2009).

𝗛𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗶𝗱𝘀𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳

Nog interessanter is dat dit aanpalend is aan persoonlijkheidsonderzoek, want goed OCB hangt samen met de persoonlijkheidstrekken verdraagzaamheid, integriteit en consciëntieusheid (Dunlop, et al 2025). Mensen die hoog scoren op verdraagzaamheid worden het aardigst gevonden, zowel op het werk als in privé. Op het werk is consciëntieusheid belangrijk, terwijl dat in privé veel minder een rol speelt.

𝗛𝗲𝘁 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳

Goede collega’s hoeven geen vrienden te zijn, maar je moet wel goed met hen kunnen samenwerken. Dit is een heel duidelijk voorbeeld van waarom rechtvaardigheid niet zomaar een facet is van sociale verbondenheid. Goede collegae bevredigen de behoefte aan rechtvaardigheid, zelfs als de relatie transactioneel is (Chivo 2025).

𝗠𝗲𝗲𝗿 𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻

Dit zijn onderwerpen in onze opleiding tot vitaliteitskundige (OVK), waar we je tot specialist vormen in toegepaste motivatiewetenschap.