Wat is waardevol aan kleurentesten
Het probleem met kleurentesten is niet dat je in hokjes gestopt wordt, want dat gebeurt toch wel. Het probleem is dat deze hokjes van waaibomenhout zijn gemaakt en bij het minste of geringste zuchtje wind in elkaar storten.
💡 Mensen denken in hokjes
Het anti-hokjesargument is invalide, want hokjes zijn psychologisch nu eenmaal in lijn met het idee van sociale categorisatie theorie, attributietheorie, schematheorie, etc. Zelfs met vijf of zes ‘onafhankelijke’ trekken zullen mensen zichzelf of anderen blijven stereotyperen. Uitspraken als ‘Ik ben nu eenmaal introvert’, ‘Dat is een stresskip’, ‘echte doorzetter’ en wat dacht je van 'narcist', blijven veelgehoorde uitspraken op de werkvloer.
Zolang mensen, zoals wij, die serieuze persoonlijkheidsmodellen promoten dit niet erkennen, zullen ze nooit echte impact maken op de werkvloer. Dat is onze ervaring in de ‘loopgraven’, maar dit blijkt ook uit onze kwalitatieve interviews met HR, MT leden en werknemers. Er is simpelweg geen draagvlak bij de eindgebruiker voor presentaties van vijf- of zes factoren, laat staan 24 tot 30 onderliggende facetten. Dat typologie iets toevoegt, werd zelfs door Robert McCrae (ontwikkelaar NEO-PI-R) erkend in 1989.
💡 Blends voorspellen meer
Een tweede probleem blijft dat trekken elkaar in de echte wereld beïnvloeden en dat profielen op basis van twee of meer trekken altijd een groter deel van het effect verklaren. Anders gesteld: een persoonlijkheidsmodel hanteren als afzonderlijke trekken doet de werkelijkheid ook gewoon geweld aan.
💡 Voorbij de kritiek
Het blijven bekritiseren van kleurentesten is vermakelijk — ik doe er al jaren aan mee — maar het brengt ons niet dichter bij een oplossing. De enige manier om dat te doen, is ervoor zorgen dat deze modellen aansluiten bij de geleefde werkelijkheid van de eindgebruiker.
🔎 Meer leren
In het najaar lanceren we onze tweede generatie Hero Profilers, die best evidence combineren met best practice. Wil je daarvan op de hoogte gehouden worden? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief Hero Stories.
Wil je echt impact maken met wetenschappelijke persoonlijkheidsmodellen in de praktijk? Dan leren we je dat in de opleiding Vitaliteitskundige, waarin we zelfs verder gaan en het McAdams-model verantwoord hebben omgezet tot een concrete aanpak.
