Science-based HR volgens Google

"When we are faced with a new people issue at Google now, we don't ask ourselves what organization X do. We ask ourselves: what does the literature say?", vertelt Prasad Setty, voormalig Google VP People Analytics, in deze videopresentatie:

Google wordt wereldwijd erkend voor innovatieve en effectieve HR-oplossingen. Het is inmiddels zelf een studie-object geworden voor academici.

Kenmerkend is de manier waarop Google wetenschappelijke literatuur als uitgangspunt nemen en dit vervolgens vertalen naar hun eigen organisatie. Dit zou de standaardaanpak van elke organisatie moeten zijn, in plaats van het kopiëren van wat succesvolle bedrijven doen.

Natuurlijk ontwikkel je best practices, maar je zult die aan de literatuur moeten toetsen, zodat je een goed wetenschappelijk kader hebt waarbinnen je ontwerpt. Daarna zul je de implementatie moeten ‘tracken’. Prioriteer wetenschappelijke literatuur.