AI vaardigheden verhogen sollicitatiekansen
Nieuw onderzoek (Stephany 2026) toont aan dat AI-vaardigheden op cv's de kans op een sollicitatiegesprek significant verhogen met ongeveer 8 tot 15 procentpunten ten opzichte van kandidaten zonder deze vaardigheden.
De sterkste effecten werden gevonden voor
-
technische functies (software engineers: LinkedIn-certificering leidt tot ~72% uitnodigingskans) en een compenserend effect voor traditionele nadelen zoals hogere leeftijd (~60 jaar)
-
Voor lager onderwijsniveau (voor administratief personeel zonder bachelorgraad leiden universitaire AI-micro-credentials tot een stijging van maximaal 25 procentpunten (β=1,02). De waarde van formele certificering boven zelfgerapporteerde vaardigheden is over het algemeen bescheiden, behalve in compenserende contexten, dus lager onderwijs. Anders gesteld, een formele cursus heeft extra waarde zoals prompt-engineering.
-
Recruiters die zelf frequent AI gebruiken, waarderen AI-vaardigheden bij kandidaten aanzienlijk sterker (dagelijks gebruik: β=0,75, p<0,01 in vol model), en recruiters in de ICT-sector tonen een sterke voorkeur (β=0,87, p<0,01). Voor creatieve functies (graphic design) zijn de effecten zwakker, consistent met meer scepsis onder recruiters (43,8% negatieve sentiment versus 22,0-24,8% bij andere rollen).
Dit is interessante informatie voor re-integratiecoaches die de kansen van hun kandidaten willen vergroten, zeker degene die op leeftijd zijn.
Meer leren kun je via de idc Academie - opleiding tot re-integratiecoach, waar we je niet alleen leren motiveren, maar ook effectief navigeren door de regels om mensen op allerlei niveaus te helpen. Meer info:
