De talent-motivatie analyse (TMA) is gebaseerd op een echte theorie, namelijk de behoeftentheorie van Henry Murray. Het idee is dat mensen basisbehoeften hebben, maar dat deze behoeften kunnen verschillen per individu. Deze verschillen zouden de persoonlijkheid kunnen verklaren, wat aantrekkelijk is, aangezien velen vinden dat de Big Five te…Read More

Wat moeten we met de MBTI? Het wordt ingezet bij coaching en selectiewerving in het bedrijfsleven. Laten we eens kijken naar de logica, de koppeling met persoonlijkheidsleer, de voorspellende waarde en de praktische toepasbaarheid.

In de MBTI heb je 4 schalen waarmee je 16 ’true’ typen kunt differentiëren en daarmee je authentieke zelf kunt…Read More

Hoe verhoudt DiSC zich met de Big Five? Aan de correlatenheatmap te zien (afbeelding), zeer matig. Als je ook de mate waarin het correleert in ogenschouw neemt, dan is het zelfs dramatisch.

DiSC is een gedragsanalyse model uitgedrukt in vier typetjes met corresponderende kleuren. Hoe verhoudt DiSC zich met de Big Five, een wetenschappelijk…Read More

Elk jaar heb je de goeroes die zich uitspreken tegen het gebruik van zonnebrandcreme. De argumentatie is subtieler dan in eerste instantie lijkt. Wat je wilt weten:

1. Buitenwerkers hebben meer huidkanker

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26995016/

2. Huidkanker correleert met hoger risico op andere…Read More

Heeft persoonlijkheid invloed op slaapkwaliteit? Het lijkt er sterk op, en dat blijkt uit verschillende cross-sectionele en longitudinale onderzoeken. Deze post werd geïnspireerd door Merijn van de Laar.

Persoonlijkheid wordt beschreven aan de hand van 5 of 6 eigenschappen. Neuroticisme of emotionele stabiliteit beschrijft de gevoeligheid voor…Read More

Er zijn zorgen over zoutinnames, maar minder vaak besproken is het effect van zouttekort. Tot op heden is duidelijk dat een lage natriuminname de bloeddruk verlaagt, maar de renine, aldosteron, noradrenaline, adrenaline, cholesterol- en triglycerideniveaus verhoogt. Ook is vaker geconstateerd dat lage zoutinname gecorreleerd wordt met hogere…Read More

Zijn wij willoze en weerloze slachtoffers van onze impulsen, de situatie en de omgeving? Sinds de publicatie van de boeken ‘Wij zijn ons brein’, ‘Thinking, fast and slow’, maar ook ‘Scarcity’, lijkt dat toch het sentiment. Daar is weinig bewijs voor.

Het meest tot de verbeelding sprekend is wellicht de ‘nudge’. Het gaat dan over de wijze waarop…Read More

Deze tekst gaat over een netwerkmeta-analyse waarin caloriebeperking in combinatie met enige vorm van lichaamsbeweging en/of een hoog eiwitgehalte het meest effectieve middel bleek te zijn om de lichaamssamenstelling te verbeteren bij mensen op pensioenleeftijd.

Onderzoeksvraag:
De meest effectieve voedings- en bewegingsinterventies ter…Read More

In een recent artikel in het NRC wordt gepleit voor het verbieden van fastfoodzaken in achterstandswijken om de gezondheid te bevorderen. Er wordt echter geen bewijs geleverd, maar wel een potentieel mechanisme, namelijk de nudge.

Bron: https://www.nrc.nl/nieuws/2022/08/17/het-reguleren-van-fastfoodzaken-is-niet-betuttelend-a4139164

Een nudge…Read More

Er is veel verwarring over het begrip vitaliteit, vooral subjectieve vitaliteit. Het houdt in dat men de alertheid en energie heeft om persoonlijke doelen na te streven (Fredrick & Ryan 1997). Volgens TNO/RIVM bestaat het uit drie kerndimensies, namelijk motivatie, energie en veerkracht (Struik 2016).

Onderzoek toont ook aan dat het verwant is…Read More

Het eten van meer groente wordt gezien als veelbelovend interventie voor het verbeteren van diabeteszorg. Groente wordt echter te vaak gezien als duur. Daarom is er een roep naar BTW verlaging of zelfs subsudie, maar wat als je eens groente voorschrijft als…Read More

Er is steeds meer aandacht voor morele verwonding buiten militair en politiepersoneel, bijvoorbeeld bij zorgpersoneel. Er wordt onderzoek gedaan door de Faculteit Militaire Wetenschappen, gecoördineerd door Tine…Read More

Hoe reageren ondergeschikten op het vertrek van vertrek van leidinggevenden. Hoewel dergelijke vertrekken vaak voorkomen en verondersteld worden de afdeling negatief te beïnvloeden, kan de collectieve reactie in de loop van de tijd variëren. De studie richt zich op de impact van het vervangen van een vertrekkende leider door een tijdelijke l…Read More