• Een dergelijke opvolging van Matthijs van Nieuwkerk is heel fijn en het is heel belangrijk om te begrijpen dat veel leidinggevenden geen idee hebben van het effect van hun positie. Het is de reden waarom we ruim tien jaar geleden zijn begonnen met leidinggevenden aan te spreken als het gaat om stress bij…Read More

  • De talent-motivatie analyse (TMA) is gebaseerd op een echte theorie, namelijk de behoeftentheorie van Henry Murray. Het idee is dat mensen basisbehoeften hebben, maar dat deze behoeften kunnen verschillen per individu. Deze verschillen zouden de persoonlijkheid kunnen verklaren, wat aantrekkelijk is, aangezien velen vinden dat de Big Five te…Read More

  • Wat moeten we met de MBTI? Het wordt ingezet bij coaching en selectiewerving in het bedrijfsleven. Laten we eens kijken naar de logica, de koppeling met persoonlijkheidsleer, de voorspellende waarde en de praktische toepasbaarheid.

    In de MBTI heb je 4 schalen waarmee je 16 ‘true’ typen kunt differentiëren en daarmee je authentieke zelf kunt…Read More

  • Hoe verhoudt DiSC zich met de Big Five? Aan de correlatenheatmap te zien (afbeelding), zeer matig. Als je ook de mate waarin het correleert in ogenschouw neemt, dan is het zelfs dramatisch.

    DiSC is een gedragsanalyse model uitgedrukt in vier typetjes met corresponderende kleuren. Hoe verhoudt DiSC zich met de Big Five, een wetenschappelijk…Read More

  • Hoe reageren ondergeschikten op het vertrek van vertrek van leidinggevenden. Hoewel dergelijke vertrekken vaak voorkomen en verondersteld worden de afdeling negatief te beïnvloeden, kan de collectieve reactie in de loop van de tijd variëren. De studie richt zich op de impact van het vervangen van een vertrekkende leider door een tijdelijke l…Read More

    1 Share
  • In de popcultuur is het algemeen aanvaard dat vrouwen emotioneler zijn dan mannen, maar dat wordt in wetenschappelijk onderzoek niet bevestigd. Dit wil echter niet zeggen dat er geen verschillen zijn.

    Het idee dat vrouwen emotioneler zijn, blijkt vooral uit retrospectief onderzoek, waarbij mensen in hun geheugen graven naar situaties waarin ze…Read More

  • Een studie heeft aangetoond dat het geloven dat negatieve persoonlijkheidstrekken positieve voordelen hebben, daadwerkelijk kan leiden tot verbeterde prestaties in dat gebied. Deze overtuiging kan dienen als een motivator om sterker te presteren in aspecten die als zwaktes worden gezien.

    Onderzoeksvraag:
    De studie onderzocht of het geloven in de…Read More

  • Het concept van dienend leiderschap is gebaseerd op het idee dat leiders zich moeten bekommeren om hun volgers en hen moeten helpen met hun behoeften en groei. Hoewel dienend leiderschap klinkt als een geweldig model voor leiders (wie wil er nu niet dat hun leider voor hen zorgt?), beginnen onderzoekers nu ook de mogelijke keerzijde van deze…Read More

    1 Share
  • Werknemersvermoeidheid vormt een belangrijke belemmering voor de prestaties op het werk. Om die reden hebben onderzoekers twee afzonderlijke studies uitgevoerd om de redenen te onderzoeken waarom werknemers vermoeid raken op het werk en om te beschrijven wat organisaties kunnen doen om dit probleem te bestrijden. Dit artikel richt zich specifiek…Read More

    1 Share
  • Een mooi (en heel lang) stuk van Rutger Bregman in De Correspondent over ethiek. Deze is ingestoken vanuit moraalfilosofie, maar ik gaan we een alternatief voor aandragen. Dit is het artikel:

    https://decorrespondent.nl/14380/als-je-gelooft-dat-iedereen-gelijk-is-waarom-ben-je-dan-zo-rijk/fdb0f404-15a5-0803-0fbe-c41c45353953

    Dit moeten we nl…Read More

    1 Share
  • Er zullen weinig mensen twijfelen aan het idee dat iedereen zowel biologische als psychologische behoeften heeft. Heel vaak is er de onterechte veronderstelling dat de biologische behoeften veel belangrijker zijn dan de psychologische.

    Als de biologische behoeften zoveel belangrijker zijn, dan verklaart dat niet waarom (Amerikaanse) gevangenen…Read More

  • Er zijn veel verschillende leiderschapsstijlen en de vraag is er of één effectiever is dan de ander. Onderzoekers evalueerden 10 bekende leiderschapsstijlen aan de hand van een eigen vier factoren model.

    https://journals.aom.org/doi/pdf/10.5465/annals.2020.0340

    Het gaat om de volgende positieve leiderschapsstijlen:

    1. Authentiek
    2. C…Read More

    1 Share

Hashtags

#rechtvaardigheid
1 Hashtag
#haidt
1 Hashtag
#flow
1 Hashtag
#acceptatie
1 Hashtag
#leefstijl
1 Hashtag
#zelfcompassie
1 Hashtag
#onderwijs
1 Hashtag
#competentie
1 Hashtag
#autonomie
1 Hashtag
#socialemedia
1 Hashtag
#ontwikkelen
1 Hashtag
#prestatie
1 Hashtag

Generic filters
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in excerpt