Een dergelijke opvolging van Matthijs van Nieuwkerk is heel fijn en het is heel belangrijk om te begrijpen dat veel leidinggevenden geen idee hebben van het effect van hun positie. Het is de reden waarom we ruim tien jaar geleden zijn begonnen met leidinggevenden aan te spreken als het gaat om stress bij…Read More

De talent-motivatie analyse (TMA) is gebaseerd op een echte theorie, namelijk de behoeftentheorie van Henry Murray. Het idee is dat mensen basisbehoeften hebben, maar dat deze behoeften kunnen verschillen per individu. Deze verschillen zouden de persoonlijkheid kunnen verklaren, wat aantrekkelijk is, aangezien velen vinden dat de Big Five te…Read More

Wat moeten we met de MBTI? Het wordt ingezet bij coaching en selectiewerving in het bedrijfsleven. Laten we eens kijken naar de logica, de koppeling met persoonlijkheidsleer, de voorspellende waarde en de praktische toepasbaarheid.

In de MBTI heb je 4 schalen waarmee je 16 ’true’ typen kunt differentiëren en daarmee je authentieke zelf kunt…Read More

Hoe reageren ondergeschikten op het vertrek van vertrek van leidinggevenden. Hoewel dergelijke vertrekken vaak voorkomen en verondersteld worden de afdeling negatief te beïnvloeden, kan de collectieve reactie in de loop van de tijd variëren. De studie richt zich op de impact van het vervangen van een vertrekkende leider door een tijdelijke l…Read More

“Hij raakte al in een burn-out door fractiewerk. Ik kan me niet voorstellen dat hij aan een eigen partij begint.”

Zo’n uitspraak gaat voorbij aan wat we weten over stressgerelateerde uitputting, ook wel burnout genoemd. Het individu wordt zwakte verweten, maar er is een interactie met de omgeving. Het gaat om verschillende factoren, maar als h…Read More

Het concept van dienend leiderschap is gebaseerd op het idee dat leiders zich moeten bekommeren om hun volgers en hen moeten helpen met hun behoeften en groei. Hoewel dienend leiderschap klinkt als een geweldig model voor leiders (wie wil er nu niet dat hun leider voor hen zorgt?), beginnen onderzoekers nu ook de mogelijke keerzijde van deze…Read More

Werknemersvermoeidheid vormt een belangrijke belemmering voor de prestaties op het werk. Om die reden hebben onderzoekers twee afzonderlijke studies uitgevoerd om de redenen te onderzoeken waarom werknemers vermoeid raken op het werk en om te beschrijven wat organisaties kunnen doen om dit probleem te bestrijden. Dit artikel richt zich specifiek…Read More

Als we zo’n soort artikel op sociale media voorbij zien komen, vragen we ons altijd af waar een dergelijke conclusie vandaan komt, want het heeft nauwelijks raakvlakken met de realiteit.

https://lnkd.in/eUZxT7qj

Het artikel gaat grotendeels over burnout. Misschien is het omdat burnout in Zweden een erkende ziekte is? Dat zegt echter iets over…Read More

Met de komst van kunstmatige intelligentie, veelal afgekort tot AI, zie je dat men steeds vaker nieuwe toepassingen vindt. Onderzoekers waren benieuwd naar het resultaat als je AI gebruikt om sollicitatiebrieven te schrijven:

https://www.nber.org/papers/w30886

In een groep met bijna 500.000 werkzoekenden verdeelden ze de groep tussen AI…Read More

Majella Imberg vertelt hier in dit interview over vitaliteit, werkplezier en zingeving. Ze doet dat op zorgvuldige wijze en we zijn blij dat de interviewer die nuances ook heeft opgepikt.

https://lnkd.in/eDZX5Qtk

Er zitten veel lessen in het interview voor HRM en voor vitaliteitsbeleid. We zullen er drie punten uithalen en toelichten.

1. Mooi…Read More