Klaar met de manager
Er is gelukkig steeds meer aandacht voor de gezondheid en het welzijn van de werknemer. Daartoe worden allerlei initiatieven ontplooit van ontspan- en geluksprogramma’s tot en met geindividualiseerde leefstijltrajecten.
In de VS zegt 50 procent van de werknemers hun baan op vanwege een manager
Deze kunnen allemaal nuttig zijn op korte termijn, maar het effect op lange termijn is nogal twijfelachtig. Veel werknemers gaan met tegenzin naar hun werk en het heeft zelden iets met het werk van doen, maar met hun manager. In een uitgebreide poll van Gallup onder ruim 7.000 werknemers, bleek dat de helft van de deelnemers hun vorige baan had opgezegd vanwege hun manager. Het zijn meestal niet de ‘onderpresterende’ medewerkers die vrijwillig vertrekken.
Gaan welzijnsprogramma’s helpen tegen vrijwillig ontslag van talentvol personeel?
Dezelfde Gallup wist overigens in 2013 al vast te stellen dat in Nederland slechts 9 procent van de werknemers sterk betrokken is bij de organisatie. De kans dat talent vertrekt is vrij groot. Aangezien situaties op het werk invloed hebben op het privéleven, is het nog maar de vraag of ontspan-, geluks- en leefstijlprogramma’s daadwerkelijk veel verandering teweeg gaan brengen. Even de werknemers door de PERMA heen jagen is natuurlijk geen oplossing. En als het al iets doet, dan is het nog maar de vraag of het beklijft. Werk en privé beinvloeden elkaar wederzijds, want als de partner thuis het werk als invasief ervaart, dan zal dit leiden tot snellere sollicitatieneigingen van de medewerker. Het is dus nog maar de vraag of de goedbedoelde welzijnsprogramma’s renderen.
Conclusie
Als de manager zoveel invloed heeft op het welzijn van de werknemer, dan zou dat een onderdeel van het takenpakket moeten zijn. Vitaliteit in het bedrijfsleven begint daarom niet bij de werknemer, maar bij de manager. Dit vereist een specifieke aanpak, die je leert in onze module Strategisch vitaliteitsmanagement.
Meer lezen uit deze categorie 'Vitaliteitsmanagement':
Positieve psychologie deel 8: Eerst gelukkig dan pas succesvol?
Zijn gelukkige mensen succesvol of worden mensen gelukkig van succes? Een overzichtsartikel (Walsh LC 2018) onder leiding van hoogleraar geluksonderzoeker Sonja Luybomirksy pleit voor het eerste. Luybomirksy is een autoriteit binnen de positieve psychologie en haar...
Clip: Meer kritiek op mindfulness meditatie in de media
Mindfulness is een hype, maar is dat terecht? Er is namelijk steeds meer kritiek vanuit de media op het fenomeen dat een industrie is geworden. Een clip is een kort item over een onderzoek of een curiositeit. Het is geen uitputtende verhandeling over het onderwerp,...
Gezondheidsmanagement in het bedrijfsleven deel 3: Vitaliteitsmanagement
Het draagvlak voor meer gezondheidsinitiatieven binnen het bedrijfsleven neemt toe en strekt zich van preventief medisch onderzoek (PMO) tot het stimuleren van een gezondere leefstijl. Het doel is meestal het verminderen van het ziekteverzuim als onderdeel van een...
Dit onderwerp komt aan bod in de volgende opleidingen:
Meer lezen uit overige (kennisbank) categorieën:
Problemen met en oplossingen voor ACT
Dit artikel is integraal overgenomen uit onze nieuwsbrief VisieVitaal (v202301010)Met Acceptance Commitment Therapy (ACT) weet je feitelijk niet wat het doet, je weet niet waarom je het doet, en ook niet of je rapportages kloppen. Er zijn mensen voor minder ontslagen,...
Introductie Chivo kompas
Wat is de basis van duurzame vitaliteit, de energie die nodig is om je leven lang doelen na te streven? Dat kun je meten aan de hand van de psychologische basisbehoeften. We hebben ze voor je samengetrokken tot het Chivo kompas. Vitaliteit en waardigheid Vitaliteit...
Connect community, welkom!
Chivo heeft altijd actief geïnteracteerd met (aspirant)professionals, omdat kennis delen en verantwoording afleggen voor claims behoren tot de kernwaarden. We zullen dit blijven voortzetten en gaan dat doen op ons nieuwe communityplatform genaamd Connect, dat volledig...
Redactionele noot
Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, worden opgeslagen of openbaar gemaakt in enige vorm of op enige wijze zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
We vernemen graag feedback over onze artikelen, omdat we verantwoording afleggen voor claims belangrijk vinden. Dit artikel is een korte post over actualiteit, een uitgelicht onderzoek of een curiositeit. Het is geen uitputtende verhandeling over het onderwerp, maar het is bedoeld om een punt te maken door het in de context te plaatsen.
Wil je kennis uitwisselen over vitaliteit, fitness en leefstijl met andere (aspirant)professionals, bezoek dan onze connect community. Reageren op het artikel kan ook op de community, maar dan in de café's waar je lid van kunt worden.
Geraadpleegde bron(nen)
- Gallup (2015) State of the American Manager. Analytics and Advice for Leaders. Gallup Business Journal April 8, 2015