Klaar met de manager

door | apr 3, 2017 | Coachen, stress, Vitaliteitsmanagement | 0 Reacties

Er is gelukkig steeds meer aandacht voor de gezondheid en het welzijn van de werknemer. Daartoe worden allerlei initiatieven ontplooit van ontspan- en geluksprogramma’s tot en met geindividualiseerde leefstijltrajecten.

In de VS zegt 50 procent van de werknemers hun baan op vanwege een manager

Deze kunnen allemaal nuttig zijn op korte termijn, maar het effect op lange termijn is nogal twijfelachtig. Veel werknemers gaan met tegenzin naar hun werk en het heeft zelden iets met het werk van doen, maar met hun manager. In een uitgebreide poll van Gallup onder ruim 7.000 werknemers, bleek dat de helft van de deelnemers hun vorige baan had opgezegd vanwege hun manager. Het zijn meestal niet de ‘onderpresterende’ medewerkers die vrijwillig vertrekken.

Gaan welzijnsprogramma’s helpen tegen vrijwillig ontslag van talentvol personeel?

Dezelfde Gallup wist overigens in 2013 al vast te stellen dat in Nederland slechts 9 procent van de werknemers sterk betrokken is bij de organisatie. De kans dat talent vertrekt is vrij groot. Aangezien situaties op het werk invloed hebben op het privéleven, is het nog maar de vraag of ontspan-, geluks- en leefstijlprogramma’s daadwerkelijk veel verandering teweeg gaan brengen. Even de werknemers door de PERMA heen jagen is natuurlijk geen oplossing. En als het al iets doet, dan is het nog maar de vraag of het beklijft. Werk en privé beinvloeden elkaar wederzijds, want als de partner thuis het werk als invasief ervaart, dan zal dit leiden tot snellere sollicitatieneigingen van de medewerker. Het is dus nog maar de vraag of de goedbedoelde welzijnsprogramma’s renderen.

 

Conclusie
Als de manager zoveel invloed heeft op het welzijn van de werknemer, dan zou dat een onderdeel van het takenpakket moeten zijn. Vitaliteit in het bedrijfsleven begint daarom niet bij de werknemer, maar bij de manager. Dit vereist een specifieke aanpak, die je leert in onze module Strategisch vitaliteitsmanagement.

Meer lezen uit deze categorie 'Vitaliteitsmanagement':

Gezondheidsmanagement in het bedrijfsleven deel 2

  Bedrijven zijn massaal gezondheidsmanagementprogramma's aan het implementeren als onderdeel van een duurzaamheidsbeleid. In ons vorig artikel 'Effectiviteit gezondheidsmanagement in het bedrijf' werd duidelijk dat ze niets opleveren en toch zweren sommige bedrijven...

Effectiviteit gezondheidsmanagement in het bedrijf

  Steeds vaker blijken bedrijven te investeren in gezondheidsmanagement en naar schatting hebben 50 miljoen werknemers over de hele wereld deze deels of geheel ondergaan. Een effectiviteitsanalyse die de wetenschappelijke toets kan doorstaan is zeldzaam, maar recent...

Beter presteren met de DiSC methode?

  Het Personal Profiling System (PPS), beter bekend als een DiSC assessment is eigenlijk geen persoonlijkheidstest, maar een die gedrag moet meten. Het is populair in het bedrijfsleven als coachingstool voor het aansturen van teams of persoonlijke ontwikkeling....

Dit onderwerp komt aan bod in de volgende opleidingen:

Meer lezen uit overige (kennisbank) categorieën:

 

Spierhypertrofie deel 4: Meer schade, meer spiergroei?

  De zoektocht naar efficiëntere manieren van het bereiken van spierhypertrofie heeft drie mechanismen blootgelegd, namelijk trainingsvolume, metabole stress en spierschade. Wat is de rol van de laatste en is het überhaupt noodzakelijk?Groei zonder schade Om...

‘The China Study’ – Red jezelf, word veganist?

  Het onthouden van consumptie van dierlijke producten, zoals veganisten doen, wordt geassocieerd met een betere gezondheid. Veel veganisten zijn meer bewust bezig met gezondheid en daardoor roken en drinken ze minder dan gemiddeld. Ze zijn ook vaak (lichamelijk)...

De haklanding in perspectief

De bekende professor Daniel Lieberman levert met een nieuwe publicatie, aanvullende inzichten in het ontstaan van loopblessures. Hij kan biomechanisch aannemelijk maken, dat een haklanding, het risico op blessures vergroot. Deze overtuiging werd tot nu toe niet...

Redactionele noot

Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, worden opgeslagen of openbaar gemaakt in enige vorm of op enige wijze zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

We vernemen graag feedback over onze artikelen, omdat we verantwoording afleggen voor claims belangrijk vinden. 

Wil je kennis uitwisselen over vitaliteit, fitness en leefstijl met andere (aspirant)professionals, bezoek dan Café Chivo op Facebook.

 

Geraadpleegde bron(nen)

  • Gallup (2015) State of the American Manager. Analytics and Advice for Leaders. Gallup Business Journal April 8, 2015

Share This