Effect van een ‘gedwongen’ collegiale cultuur

door | mei 18, 2017 | vitaliteit, Vitaliteitsmanagement | 0 Reacties

In een positieve organisatie waarin men zingeving nastreeft, de ‘why’ heeft ingevuld van Simon Sinek en tenminste een ‘jaar van geluk’ is uitgeroepen, heerst er een ‘collegiale cultuur’, waarin men allemaal een stapje harder zet. Men streeft immers allemaal hetzelfde doel na. Het effect hiervan op de individuele medewerker is recent onderzocht.

Deviant gedrag

Drie onderzoeken
De auteurs van een recente publicatie (Yam KC 2017) beschrijven drie onderzoeken, waarin ze in de eerste vroegen naar hoe vrijblijvend men de ‘collegiale cultuur’ vond. Ook werd er gescreend op deviant gedrag zoals het stelen van kantoorartikelen of het uitlachen van collega’s. De auteurs kwamen tot de conclusie dat indien er de collegiale cultuur weinig vrijblijvend werd ervaren, er meer deviant gedrag werd gerapporteerd. In een tweede onderzoek werd ook gekeken naar gedrag in een niet-werkomgeving en ook daar bleek deviant gedrag te correleren met het ‘verplicht’ voelen tot inzet buiten de functieomschrijving. Zo rapporteerde men meer vloeken. Dit zijn allemaal tekenen van rebellerend gedrag van mensen die in hun autonomie worden beknopt.
Meer plichten, meer rechten?
Naast deze twee observationele onderzoeken op basis van zelfrapportage is er nog een experiment uitgevoerd. Daarin werd de helft van deelnemers gevraagd om een situatie voor de geest te halen waarin ze gedwongen voelden tot meer collegialiteit. Die helft bleek ook vaker vals te spelen in een rekentest die onderdeel uitmaakte van de complete testbatterij. De auteurs concludeerden dat zij die zich gedwongen voelden tot meer collegiaal gedrag, ook vonden dat daar iets tegenover mocht staan, waarmee zij hun gedrag vergoeilijkten.
Positief doen is niet hetzelfde als positief zijn
Conclusie
Hoewel binding met het bedrijf en met collega’s lovenswaardig is, dient dit te ontstaan uit intrinsieke motivatie. Sociale controle, of erger nog, oplegging door management lijkt deviant gedrag uit te lokken. Het betekent dat werknemers niet zijn geïnspireerd, maar zich verplicht voelen om zich collegiaal op te stellen, waardoor er mogelijk ongewenst gedrag insluipt. Vitaliteit in het bedrijfsleven is meer dan het hebben van een ‘positieve’ cultuur. Positief doen is niet hetzelfde als positief zijn.

Meer lezen uit deze categorie 'Vitaliteit':

De psychologie van rigide-, flexibel- en functioneel diëten

Diëten kunnen de mens flink bezighouden en het is niet voor niets dat men op bijvoorbeeld Amazon 220.000 resultaten terugkrijgt met de zoekterm 'diet books'. Deze preoccupatie met voedingsregels heeft niet alleen fysieke, maar ook psychologische consequenties....

Summerschool 2017: Groeien doe je in de zomer!

Het hele jaar is het druk met een volle werkweek en een hectisch thuisleven. Toch moet je soms bijtanken en dat kan in de zomervakantie, waar je lekker je rust pakt. Meestal begint het na een paar weken alweer te kriebelen en dan kun je de zaken afhandelen, waar je...

Dit onderwerp komt aan bod in de volgende opleidingen:

Recente artikelen (kennisbank) uit overige categorieën:

De psychologie van rigide-, flexibel- en functioneel diëten

Diëten kunnen de mens flink bezighouden en het is niet voor niets dat men op bijvoorbeeld Amazon 220.000 resultaten terugkrijgt met de zoekterm 'diet books'. Deze preoccupatie met voedingsregels heeft niet alleen fysieke, maar ook psychologische consequenties....

Het Dunning-Kruger effect onbegrepen

De talloze discussies op televisie, op verjaardagfeestjes en vooral op sociale media, wekken de indruk dat iedereen zich expert waant. De overtuiging waarmee argumenten worden geserveerd lijkt geen tred te houden met het daadwerkelijke kennisniveau. Sterker nog, het...

Redactionele noot

Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, worden opgeslagen of openbaar gemaakt in enige vorm of op enige wijze zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

Dit is een clip, een korte staccato post over een verwondering, een actualiteit, een link naar een artikel of met een tip. Hierboven zie je een greep uit onze andere clips en artikelen. Wil je kennis uitwisselen over vitaliteit, fitness en leefstijl met andere (aspirant)professionals, bezoek dan Café Chivo op Facebook.

Geraadpleegde bron(nen)

  • Yam KC (2017), Klotz AC, He W, Reynolds SJ. From Good Soldiers to Psychologically Entitled: Examining When and Why Citizenship Behavior Leads to Deviance ACAD MANAGE J February 2017 60:1 373-396

Share This